אחרי הלידה, מגיעה חופשת הלידה, ולקראת סופה - אנו מתחילות להתכונן לחזרה לעבודה, ולומדות על זכויותינו מול המעסיק שלנו. הדיון על מקומות עבודה מתחשבים באמהות הינו ער ביותר בימים אלה - יש מקומות שחרטו על דגלם את הנושא, אחרים עדיין מדשדשים מאחור. אבל מה שלא יהיה - קיימות זכויות הניתנות לך על פי חוק, ושלגביהן אין כלל ויכוח. זוהי לא בחירה של המעסיק האם להעניק את אותן זכויות - זו חובתו.
מי זכאית לשעת הנקה
עם החזרה לעבודה, לאחר חופשת הלידה ניתנת על פי חוק שעה של העדרות בתשלום מהעבודה, הנקראת בשם "שעת הנקה". אך זהו שם מטעה - השעה לא ניתנת לאמהות מניקות בלבד. זוהי שעה שמגיעה לכל אמא עובדת במשרה מלאה, גם כזו המאכילה בתמ"ל, וכמובן גם אם מאמצת. את השעה אפשר לנצל לשאיבת חלב, או לצאת מוקדם יותר הביתה כדי לטפל בתינוק - זהו, למעשה, השימוש הנפוץ יותר בה. אין אפשרות להמיר את השעה בהעלאה גלובלית בשכר - לכן חשוב להכיר אותה, ולנצל אותה.
